TEKNOBUZZ – Di era transformasi digital yang bergerak cepat, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah korporasi kerap dihadapkan pada tantangan administratif yang rumit. Banyak perusahaan yang berskala besar atau memiliki operasional kompleks masih terjebak dalam ekosistem sistem yang terpisah-pisah. Mulai dari pencatatan absensi manual, pengajuan cuti yang berbelit, hingga penghitungan payroll yang memakan waktu, semuanya berpotensi meningkatkan beban kerja tim HR dan menghambat pengambilan keputusan strategis.
Melihat urgensi tersebut, PT Andal Software Sejahtera, perusahaan penyedia solusi teknologi HR terkemuka di bawah naungan PT Datascrip, resmi meluncurkan inovasi terbarunya: Andal Kharisma HCM. Platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud ini dirancang khusus untuk menjadi jawaban komprehensif bagi organisasi yang memiliki proses HR dengan kompleksitas tinggi.
Bukan Sekadar Digitalisasi di Permukaan
Peluncuran resmi platform ini dihadiri langsung oleh jajaran petinggi perusahaan, antara lain Richard Laksana (CEO PT Andal Software Sejahtera), Welly Rosianty (Operation Manager PT Andal Software Sejahtera), dan Mary Oetomo (Komisaris PT Andal Software Sejahtera). Mereka secara bersama-sama memperkenalkan solusi terintegrasi yang digadang-gadang akan mengubah paradigma pengelolaan talenta di Indonesia.
Dalam pemaparannya, CEO PT Andal Software Sejahtera, Richard Laksana, menekankan bahwa esensi dari perubahan sistem HR bukanlah modernisasi kosmetik.
“HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR,” ungkap Richard Laksana.
Ia juga menambahkan bahwa transformasi HR yang sesungguhnya adalah tentang membangun disiplin kerja baru, menyajikan data yang mudah diakses, serta menciptakan proses efisien yang mampu menopang pertumbuhan jangka panjang organisasi.
Mengurai Benang Kusut dengan Empat Pilar Solusi
Kekuatan utama Andal Kharisma HCM terletak pada pendekatan ekosistem tunggalnya. Platform ini mengintegrasikan seluruh fungsi krusial HR ke dalam Empat Pilar Solusi Utama yang bersifat modular. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi perusahaan untuk memilih dan mengembangkan modul sesuai dengan skala maupun kebutuhan bisnis mereka.
Berikut adalah empat pilar yang menjadi fondasi Andal Kharisma HCM:
- Andal PayrollModul ini menjadi jawaban atas rumitnya regulasi finansial ketenagakerjaan di Indonesia. Andal Payroll telah mendukung penuh perhitungan PPh 21, PTKP, metode TER terbaru, serta iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Lebih canggih lagi, modul ini mendukung integrasi pembayaran langsung (payroll payment) dan mampu menghasilkan jurnal akuntansi secara otomatis untuk meminimalisasi kesalahan input manual.
- Andal TalentMenyederhanakan siklus hidup karyawan sejak awal. Modul ini mengotomatisasi proses rekrutmen, mulai dari publikasi lowongan pekerjaan, penyaringan dan seleksi kandidat, proses asesmen yang objektif, hingga fase penyambutan karyawan baru (onboarding).
- Andal PerformanceMembantu manajemen memantau produktivitas secara transparan. Perusahaan dapat menyusun Key Performance Indicators (KPI), melakukan performance review, melacak pencapaian target, dan mengevaluasi kompetensi individu dengan periode penilaian yang fleksibel sesuai ritme bisnis perusahaan.
- Andal LearningPilar pengembangan kapasitas SDM yang modern. Modul ini menghadirkan platform pembelajaran terpadu yang memadukan materi pelatihan korporasi, evaluasi berbasis kecerdasan buatan (AI-based assessment), serta panduan belajar personal (personalized learning paths) demi mendongkrak kompetensi karyawan secara tepat sasaran.
Keamanan Data Tingkat Tinggi dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
Selain kaya akan fitur operasional, Andal Kharisma HCM dibekali dengan HR Dashboard interaktif. Fitur ini menyajikan visualisasi data operasional dan analisis SDM secara real-time, sehingga manajemen dapat mengambil keputusan strategis berbasis data tanpa perlu menunggu kompilasi laporan manual yang memakan waktu.
Menyadari pentingnya aspek kerahasiaan data karyawan, platform cloud ini juga dilengkapi dengan protokol keamanan berlapis. Sistem keamanan Andal Kharisma HCM didukung oleh autentikasi berbasis Keycloak, fitur Single Sign-On (SSO), serta manajemen hak akses yang ketat berdasarkan peran (role-based access control) pengguna.
